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為全面提升公司競爭力，積極營造龍泉“文化自信、文化自覺、文化自強”的公司氛圍，公司本著以“誠信經營、永續發展、保留個性、融入主流、求同存異、傳承創新、和諧統一”為指導原則，吸取行業內外公司文化建設的優秀元素，構建具有龍泉特色的文化架構體系。各級領導大力倡導、身體力行、認真部署，各職能部門有效實施，以員工是否滿意作為評價工作好壞的重要標準，齊心協力抓好公司文化建設工作，努力提升龍泉文化軟實力。
資源換成價值觀：
 
為顧客創造價值。同時實現自身價值。
龍泉所有的經驗活動都必須以為顧客創造價值為基礎出發點。
龍泉要建立以價值為向導的績效文化，以績效為依據評價員工個人價值作為晉級薪酬福利的主要依據。
必須要消除一些不增值的事務和流程，清除一切不創造價值的崗位和員工。
所有人都必須認識到，只有為顧客創造價值才能實現自身的價值，
誠信為本。是龍泉的基本價值觀
通過團隊合作，發揮團隊力量才能創造更大的價值。
個人的利益、局部的利益，必須統一和服從整體的利益，價值創造才能最大化。
具有高度的責任感和主人主人翁的精神，積極建言獻策做好自己同時，帶動他人。就能創造更大的價值
千方百計實現“收入最大化費用最小化”，創造企業價值最大化。